Ilibadilishwa mwisho: 8 Juni 2026.

Sera hii ya Matumizi Yanayokubalika (“Sera”) inaeleza unachoruhusiwa na usichoruhusiwa kufanya kwa programu na huduma za ufuatiliaji za Hoverwatch. Ni sehemu ya Masharti ya Huduma na Mkataba wa Leseni ya Mtumiaji wa Mwisho. Hoverwatch imeundwa na kuuzwa kwa ufuatiliaji halali unaozingatia ridhaa pekee. Kuitumia kwa upelelezi wa siri au bila ridhaa ni ukiukaji mkubwa wa Sera hii na huenda ikawa kosa la jinai.

Ufuatiliaji wa wazi ambao umeelezwa kwa mtumiaji huwa na ufanisi zaidi kuliko upelelezi wa siri: husaidia kubadili tabia mapema badala ya kushughulikia matokeo baadaye, huku ukizingatia sheria.

Matumizi Yanayoruhusiwa

Unaweza kutumia Hoverwatch kwenye kifaa unachomiliki au ulichoidhinishwa kisheria kukifuatilia tu, na kwa mojawapo ya madhumuni haya mawili pekee:

• Mzazi au mlezi wa kisheria kufuatilia mtoto wake aliye chini ya umri wa utu uzima, kwenye kompyuta, simu au kompyuta kibao anayomiliki au kuisimamia kisheria, ili kusaidia kulinda usalama wa mtoto.
• Mwajiri kufuatilia mfanyakazi kwenye kifaa cha kampuni, ambapo mfanyakazi ameelezwa kuhusu ufuatiliaji mapema kwa maandishi, amethibitisha kupokea taarifa hiyo (kwa mfano kupitia mkataba wa matumizi yanayokubalika au wa ajira uliotiwa saini), na ufuatiliaji unazingatia sheria husika.

Tunakutaka umjulishe mtumiaji wa kifaa kwamba ufuatiliaji unaendelea pale sheria inapohitaji, na tunapendekeza sana kufanya hivyo katika kila hali.

Matumizi Yaliyokatazwa

Usitumie Hoverwatch kufanya yafuatayo:

• Kufuatilia mwenzi wa ndoa, mpenzi, aliyekuwa mpenzi au mtu mwingine yeyote mzima, hata akiwa ameridhia. Ufuatiliaji wa mtu mzima unaofanywa na mtu mwingine mzima hauko ndani ya matumizi ya bidhaa hii na unawekewa mipaka na sheria za majukwaa na faragha.
• Kumnyemelea, kumfuata, kumsumbua, kumtishia, kumwogopesha au kumdhuru mtu yeyote, au kuwezesha ukatili wa nyumbani.
• Kusakinisha au kutumia Programu kwenye kifaa ambacho humiliki na hujapewa idhini ya kukifuatilia.
• Kushinda, kuzima au kukwepa programu za usalama, au kujaribu kufanya ufuatiliaji usionekane ili kuuficha kwa mtu ambaye huna haki ya kisheria ya kumfuatilia.
• Kunasa mawasiliano au kufikia data kinyume na sheria zozote kuhusu kunasa mazungumzo, mawasiliano ya kielektroniki, udanganyifu wa kompyuta, unyemeleaji, faragha au ajira.
• Kufuatilia wafanyakazi kwenye vifaa vyao binafsi (BYOD), au katika maeneo au kwa njia zisizoruhusiwa na sheria za ajira na faragha za eneo hilo.
• Kukusanya, kuhifadhi au kutumia vibaya taarifa za kuingia kwenye akaunti, data ya kifedha au taarifa binafsi za mtu mwingine kwa madhumuni yoyote yasiyo halali.
• Kuuza tena, kusambaza upya au kutoa leseni ndogo ya Programu, au kuondoa au kukwepa taarifa yoyote au hatua ya ulinzi.

Taarifa na Mwonekano wa Ufuatiliaji

Pale sheria inapohitaji mtu anayefuatiliwa ajulishwe kwamba ufuatiliaji unaendelea, una wajibu wa kuhakikisha taarifa inatolewa kabla ya kuanza. Tunapendekeza kueleza ufuatiliaji katika kila hali: nyumbani kwa mtoto, au kupitia sera ya maandishi kwa mfanyakazi. Kwenye majukwaa ya simu, Hoverwatch imejizatiti kutimiza masharti ya maduka ya programu kwa zana za ufuatiliaji, ikiwemo taarifa ya kudumu au kiashirio kinachoonekana kinachohitajika na majukwaa hayo.

Hakuna Uvumilivu kwa Programu za Unyemeleaji

Hoverwatch si programu ya unyemeleaji (“stalkerware”). Kutangaza au kutumia programu ya ufuatiliaji kumchunguza mtu mzima kwa siri bila ridhaa ni kinyume cha sheria katika maeneo mengi na kumekatazwa kabisa hapa. Tutashirikiana na maombi halali ya mamlaka zinazochunguza matumizi hayo mabaya.

Watoto Chini ya Miaka 13 (COPPA na Sheria Zinazofanana)

Kwa sababu Programu inaweza kukusanya taarifa binafsi za mtoto, mzazi anayefuatilia mtoto chini ya miaka 13 ana wajibu wa kutoa ridhaa ya mzazi inayoweza kuthibitishwa pale inapohitajika na kuzingatia kanuni za ulinzi wa data za watoto zinazotumika katika eneo lake, kama COPPA nchini Marekani na sheria zinazolingana katika maeneo mengine.

Ufuatiliaji wa Wafanyakazi (GDPR, ECPA na Sheria za Eneo)

Mwajiri ndiye mdhibiti wa data kwa ufuatiliaji anaoufanya na ana wajibu wa kuwa na msingi halali, kuhakikisha ufuatiliaji unalingana na madhumuni yake na kutoa taarifa. Katika Umoja wa Ulaya na Uingereza, ridhaa ya mfanyakazi mara nyingi haitoshi peke yake kama msingi halali kutokana na tofauti ya mamlaka kati ya mwajiri na mfanyakazi. Kwa kawaida waajiri wanahitaji msingi wa maslahi halali, tathmini ya uwiano, taarifa ya maandishi mapema na, inapohitajika, mashauriano na wawakilishi wa wafanyakazi au baraza la wafanyakazi. Majimbo kadhaa ya Marekani pia yanahitaji taarifa ya maandishi.

Kurekodi Simu na Mazungumzo

Kurekodi simu, kurekodi mazungumzo ya sauti au kunasa ujumbe wa watu wengine wanaowasiliana na anayefuatiliwa kunaweza kuhitaji ridhaa ya wahusika wote, kulingana na mahali ulipo wewe na wahusika wengine. Angalia sheria za kurekodi simu na kunasa mawasiliano zinazokuhusu kabla ya kuwasha vipengele hivi.

Wajibu Wako na Utekelezaji

Una wajibu pekee wa kuhakikisha matumizi yako ya Hoverwatch yanazingatia sheria zote zinazokuhusu; sheria za ufuatiliaji hutofautiana kwa nchi, jimbo na eneo. Wasiliana na wakili mwenye sifa ikiwa huna uhakika. Tunaweza kusimamisha au kufunga akaunti na kufuta leseni kwa ukiukaji wowote wa Sera hii, kwa kutoa au bila kutoa taarifa. Hakuna sehemu ya Sera hii inayoweka wajibu kwa Hoverwatch kuchunguza jinsi wateja wanavyotumia Programu, lakini tunahifadhi haki ya kuchukua hatua dhidi ya ukiukaji tunaoufahamu.

Kuripoti Matumizi Mabaya

Ikiwa unaamini Hoverwatch inatumiwa vibaya dhidi yako au mtu mwingine, wasiliana nasi kupitia https://support.hoverwatch.com. Ikiwa uko katika hatari ya haraka, wasiliana na huduma za dharura za eneo lako.