最終更新日：2026年6月8日。
本利用許諾ポリシー（以下「本ポリシー」）は、Hoverwatch 監視ソフトウェアおよびサービスについて、お客様が行ってよいことと行ってはならないことを定めるものです。本ポリシーは、当社の利用規約およびエンドユーザーライセンス契約の一部を構成します。Hoverwatch は、合法的かつ同意に基づく監視のみを目的として設計・販売されています。秘密裏または無同意の監視のために使用することは、本ポリシーの重大な違反であり、犯罪に該当する場合があります。
透明性のある、開示された監視は、秘密裏の監視よりも一貫して効果的です。それは事後ではなく原因の段階で行動を変えるものであり、しかもお客様を法律の正しい側にとどめます。
お客様は、ご自身が所有するデバイス、または監視することが法的に認められているデバイス上でのみ、かつ以下の2つの目的のいずれか1つのためにのみ、Hoverwatch を使用することができます。
当社は、法律で義務付けられている場合は常に、監視が有効になっている旨をデバイス利用者に通知することをお客様に義務付けており、あらゆる場合においてそのように通知することを強く推奨します。
お客様は、以下の目的で Hoverwatch を使用してはなりません。
監視が有効である旨を被監視者に通知することが法律で義務付けられている場合、監視を開始する前に当該通知が行われることを確保する責任はお客様にあります。当社は、子供については家庭内で、従業員については書面によるポリシーを通じて、あらゆる場合において監視を開示することを推奨します。モバイルプラットフォームにおいて、Hoverwatch は、これらのプラットフォームが要求する常時表示の通知や視認可能なインジケーターを含め、監視ツールに対するアプリストアの要件を満たすことに尽力しています。
Hoverwatch は「ストーカーウェア」ではありません。監視ソフトウェアを宣伝し、または使用して、同意なく成人を秘密裏に監視することは、多くの法域で違法であり、当社では厳格に禁止されています。当社は、かかる不正使用を調査する当局からの合法的な要請には協力いたします。
本ソフトウェアは子供の個人情報を収集する可能性があるため、13歳未満の子供を監視する保護者は、検証可能な保護者の同意を提供する責任、および、米国の COPPA や各地の同等の法律など、お客様の法域で適用される子供向けのデータ保護規則を遵守する責任を負います。
雇用主は、自らが実施する監視についてのデータ管理者であり、適法な根拠、比例性、および開示を確保する責任を負います。EU および UK においては、雇用主と従業員との間の力関係の不均衡のため、従業員の同意はそれ単独では適法な根拠として有効でないことが多く、雇用主には通常、正当な利益を根拠とすること、比例性の評価、事前の書面による通知、および必要に応じて従業員代表者もしくは労使協議会との協議が求められます。米国のいくつかの州でも書面による通知が義務付けられています。
電話通話の録音、音声会話の録音、または被監視者が連絡を取る第三者のメッセージの取得は、お客様と相手方の所在地によっては、当該通信のすべての当事者の全員の同意を必要とする場合があります。これらの機能を有効にする前に、お客様に適用される通話録音および盗聴に関する法律をご確認ください。
Hoverwatch の利用がお客様に適用されるすべての法律を遵守していることを確保する責任は、お客様のみが単独で負うものとします。監視に関する法律は国、州、地域によって異なるため、判断に迷われる場合は資格を有する弁護士にご相談ください。当社は、本ポリシーのいかなる違反に対しても、通知の有無を問わず、アカウントを停止もしくは終了し、ライセンスを取り消すことができます。本ポリシーのいかなる規定も、顧客が本ソフトウェアをどのように使用しているかを Hoverwatch が監視する義務を生じさせるものではありませんが、当社は、認識した違反に対して措置を講じる権利を留保します。
Hoverwatch がお客様ご自身または他者に対して不正に使用されていると思われる場合は、https://support.hoverwatch.com までお問い合わせください。差し迫った危険にさらされている場合は、お近くの緊急通報サービスに連絡してください。