Senast ändrad: 8 juni 2026.

Denna policy för tillåten användning (”policyn”) beskriver vad du får och inte får göra med Hoverwatchs programvara och tjänster för övervakning. Den ingår i våra användarvillkor och vårt licensavtal för slutanvändare. Hoverwatch är utvecklat och säljs enbart för laglig, öppen övervakning med erforderligt samtycke. Hemlig övervakning eller övervakning utan erforderligt samtycke är ett allvarligt brott mot policyn och kan vara straffbart.

Öppen övervakning som användaren känner till kan påverka beteendet när det sker, i stället för att bara visa vad som redan har hänt. Du måste alltid kontrollera vilka rättsliga krav som gäller för din användning.

Tillåten användning

Du får endast använda Hoverwatch på en enhet som du äger eller har laglig rätt att övervaka, och enbart för något av följande två ändamål:

• En förälder eller vårdnadshavare som följer sitt eget minderåriga barns aktivitet på en dator, telefon eller surfplatta som föräldern eller vårdnadshavaren äger eller har laglig kontroll över, för att bidra till barnets trygghet.
• En arbetsgivare som övervakar en anställd på en företagsägd enhet, när den anställde i förväg har fått skriftlig information och bekräftat att informationen har tagits emot, exempelvis genom en undertecknad IT-policy eller ett anställningsavtal, och övervakningen följer tillämplig lag.

Vi kräver att du informerar enhetens användare om att övervakning är aktiv när lagen kräver det, och rekommenderar starkt att du alltid lämnar sådan information.

Förbjuden användning

Du får inte använda Hoverwatch för att:

• Övervaka en make, maka, partner, tidigare partner eller annan vuxen – inte ens med personens samtycke. Övervakning av andra vuxna i privatlivet ligger utanför produktens användningsområde och omfattas av plattformsregler och integritetslagstiftning.
• Förfölja, spåra, trakassera, hota, skrämma eller skada någon eller underlätta våld i nära relationer.
• Installera eller använda programvaran på en enhet som du inte äger och inte har rätt att övervaka.
• Kringgå, stänga av eller undvika säkerhetsprogram eller försöka göra övervakningen omöjlig att upptäcka för att dölja den för någon du inte har laglig rätt att övervaka.
• Avlyssna kommunikation eller komma åt uppgifter i strid med lagar om avlyssning, elektronisk kommunikation, databrott, olaga förföljelse, integritet eller anställningsförhållanden.
• Övervaka anställda på deras privata enheter (BYOD) eller på platser och sätt där lokal arbetsrätt och dataskyddslagstiftning inte tillåter det.
• Samla in, lagra eller missbruka någon annans inloggningsuppgifter, ekonomiska uppgifter eller privata information för ett olagligt ändamål.
• Vidaresälja, vidaredistribuera eller underlicensiera programvaran eller ta bort eller kringgå meddelanden och skyddsåtgärder.

Information och synlighet

Om lagen kräver att den övervakade personen informeras om aktiv övervakning ansvarar du för att informationen lämnas innan övervakningen börjar. Vi rekommenderar öppenhet i alla situationer: genom ett samtal med barnet i familjen eller en skriftlig policy för en anställd. På mobilplattformar strävar Hoverwatch efter att uppfylla appbutikernas krav på övervakningsverktyg, inklusive permanenta aviseringar eller synliga indikatorer när plattformen kräver det.

Ingen tolerans för stalkerware

Hoverwatch är inte ”stalkerware”. Att marknadsföra eller använda övervakningsprogram för att i hemlighet bevaka en vuxen utan samtycke är olagligt i många jurisdiktioner och är strikt förbjudet här. Vi samarbetar med myndigheter vid lagenliga förfrågningar i utredningar av sådant missbruk.

Barn under 13 år (COPPA och liknande lagar)

Eftersom programvaran kan samla in ett barns personuppgifter ansvarar en förälder som övervakar ett barn under 13 år för att lämna verifierbart föräldrasamtycke när det krävs och följa de dataskyddsregler för barn som gäller där användningen sker, exempelvis COPPA i USA och motsvarande regler i andra länder.

Övervakning av anställda (GDPR, ECPA och lokal lag)

Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig för den övervakning som genomförs och ansvarar för rättslig grund, proportionalitet och information. I EU och Storbritannien är anställdas samtycke ofta inte en giltig rättslig grund i sig på grund av beroendeställningen till arbetsgivaren. Arbetsgivare behöver normalt pröva berättigat intresse, bedöma proportionalitet, informera skriftligt i förväg och vid behov samråda med arbetstagarrepresentanter. Även flera delstater i USA kräver skriftlig information. För Sverige beskriver IMY reglerna för kontroll och övervakning av anställda.

Inspelning av telefonsamtal och andra samtal

Att spela in telefonsamtal, andra röstsamtal eller meddelanden från tredje parter som den övervakade personen kommunicerar med kan kräva samtycke från alla deltagare, beroende på var du och de andra personerna befinner er. Kontrollera tillämpliga regler om samtalsinspelning och avlyssning innan du aktiverar funktionerna.

Ditt ansvar och åtgärder vid överträdelser

Du ansvarar ensam för att din användning av Hoverwatch följer alla lagar som gäller för dig. Reglerna varierar mellan länder, delstater och regioner; kontakta en kvalificerad jurist om du är osäker. Vid överträdelser av policyn kan vi stänga av eller avsluta konton och återkalla licenser, med eller utan förvarning. Policyn innebär ingen skyldighet för Hoverwatch att övervaka hur kunder använder programvaran, men vi förbehåller oss rätten att agera vid överträdelser som vi får kännedom om.

Rapportera missbruk

Om du tror att Hoverwatch missbrukas mot dig eller någon annan, kontakta oss på https://support.hoverwatch.com. Kontakta den lokala larmtjänsten om faran är omedelbar.