Naposledy upravené: 8. júna 2026.
Tieto Zásady prijateľného používania (ďalej len „Zásady“) stanovujú, čo môžete a čo nemôžete robiť s monitorovacím softvérom a službami Hoverwatch. Tvoria súčasť našich Podmienok poskytovania služieb a Licenčnej zmluvy s koncovým používateľom. Hoverwatch je navrhnutý a predávaný výhradne na zákonné monitorovanie založené na súhlase. Používanie na tajné alebo nesúhlasné sledovanie je závažným porušením týchto Zásad a môže ísť o trestný čin.
Transparentné a oznámené monitorovanie je trvalo účinnejšie než tajné sledovanie: mení správanie pri zdroji, a nie až dodatočne — a zároveň vás udrží na správnej strane zákona.
Hoverwatch môžete používať iba na zariadení, ktoré vlastníte alebo na ktorého monitorovanie ste právne oprávnení, a iba na jeden z týchto dvoch účelov:
Vyžadujeme od vás, aby ste informovali používateľa zariadenia, že monitorovanie je aktívne, kdekoľvek to zákon vyžaduje, a dôrazne odporúčame tak urobiť v každom prípade.
Hoverwatch nesmiete používať na:
Tam, kde zákon vyžaduje, aby bola monitorovaná osoba informovaná, že monitorovanie je aktívne, ste zodpovední za to, aby bolo toto oznámenie poskytnuté pred začatím monitorovania. Odporúčame oznámiť monitorovanie v každom prípade — v rámci domácnosti v prípade dieťaťa alebo prostredníctvom písomných zásad v prípade zamestnanca. Na mobilných platformách sa Hoverwatch zaväzuje spĺňať požiadavky obchodov s aplikáciami na monitorovacie nástroje vrátane akéhokoľvek trvalého oznámenia alebo viditeľného indikátora, ktoré tieto platformy vyžadujú.
Hoverwatch nie je „stalkerware“. Predaj alebo používanie monitorovacieho softvéru na tajné sledovanie dospelej osoby bez súhlasu je v mnohých jurisdikciách nezákonné a je tu prísne zakázané. Budeme spolupracovať so zákonnými žiadosťami orgánov vyšetrujúcich takéto zneužitie.
Keďže Softvér môže zhromažďovať osobné údaje dieťaťa, rodič monitorujúci dieťa mladšie ako 13 rokov je zodpovedný za poskytnutie akéhokoľvek overiteľného rodičovského súhlasu a za dodržiavanie pravidiel ochrany údajov detí, ktoré platia v jeho jurisdikcii, ako je COPPA v Spojených štátoch a rovnocenné zákony inde.
Zamestnávateľ je prevádzkovateľom údajov pri akomkoľvek monitorovaní, ktoré vykonáva, a je zodpovedný za to, aby mal zákonný základ, za primeranosť a za informovanie. V EU a UK súhlas zamestnanca často sám osebe nie je platným zákonným základom pre nerovnováhu moci medzi zamestnávateľom a zamestnancom — zamestnávatelia spravidla potrebujú základ oprávneného záujmu, posúdenie primeranosti, predchádzajúce písomné oznámenie a, kde sa to vyžaduje, konzultáciu so zástupcami zamestnancov alebo zamestnaneckou radou. Niekoľko štátov US tiež vyžaduje písomné oznámenie.
Nahrávanie telefonických hovorov, nahrávanie hlasových rozhovorov alebo zachytávanie správ tretích strán, s ktorými monitorovaná osoba komunikuje, môže vyžadovať súhlas všetkých strán komunikácie, v závislosti od toho, kde sa nachádzate vy a ostatné strany. Pred zapnutím týchto funkcií si overte zákony o nahrávaní hovorov a odpočúvaní, ktoré sa na vás vzťahujú.
Nesiete výhradnú zodpovednosť za zabezpečenie toho, aby vaše používanie Hoverwatch bolo v súlade so všetkými zákonmi, ktoré sa na vás vzťahujú; zákony o monitorovaní sa líšia podľa krajiny, štátu a regiónu, a ak si nie ste istí, mali by ste sa poradiť s kvalifikovaným právnikom. Za akékoľvek porušenie týchto Zásad môžeme pozastaviť alebo zrušiť účty a odvolať licencie, a to s upozornením alebo bez neho. Nič v týchto Zásadách nezakladá pre spoločnosť Hoverwatch povinnosť monitorovať, ako zákazníci Softvér používajú, vyhradzujeme si však právo konať v prípade porušení, o ktorých sa dozvieme.
Ak sa domnievate, že Hoverwatch je zneužívaný proti vám alebo niekomu inému, kontaktujte nás na adrese https://support.hoverwatch.com. Ak ste v bezprostrednom ohrození, kontaktujte miestne tiesňové služby.