최종 수정일: 2026년 6월 8일.
본 허용되는 사용 정책(이하 “정책”)은 Hoverwatch 모니터링 소프트웨어와 서비스를 사용하여 할 수 있는 행위와 할 수 없는 행위를 규정합니다. 본 정책은 서비스 이용약관과 최종 사용자 라이선스 계약의 일부를 구성합니다. Hoverwatch는 적법하고 동의에 기반한 모니터링만을 위해 설계되고 판매됩니다. 비밀 감시나 동의 없는 감시에 사용하는 것은 본 정책의 중대한 위반이며 범죄에 해당할 수 있습니다.
사전에 알리고 투명하게 수행하는 모니터링은 비밀 감시보다 일관되게 효과적입니다. 사후 대응에 그치지 않고 행동이 이루어지는 단계에서 변화를 유도하며, 법을 준수하는 데에도 도움이 됩니다.
본인이 소유하거나 적법한 모니터링 권한이 있는 기기에서 다음 두 가지 목적 중 하나로만 Hoverwatch를 사용할 수 있습니다.
법률에서 요구하는 경우 기기 사용자에게 모니터링이 진행 중임을 알려야 하며, 당사는 모든 경우에 이를 알릴 것을 적극 권장합니다.
다음 목적으로 Hoverwatch를 사용해서는 안 됩니다.
법률에서 모니터링 대상자에게 모니터링이 진행 중임을 알리도록 요구하는 경우, 모니터링을 시작하기 전에 고지가 이루어지도록 할 책임은 사용자에게 있습니다. 자녀의 경우 가정 내에서, 직원의 경우 서면 정책으로 모든 경우에 모니터링 사실을 알리는 것이 좋습니다. 모바일 플랫폼에서 Hoverwatch는 해당 플랫폼이 요구하는 지속적인 알림이나 시각적 표시를 포함하여 모니터링 도구에 대한 앱 스토어 요건을 준수하기 위해 노력합니다.
Hoverwatch는 “스토커웨어”가 아닙니다. 성인의 동의 없이 몰래 감시할 목적으로 모니터링 소프트웨어를 홍보하거나 사용하는 것은 많은 관할권에서 불법이며, 여기에서도 엄격히 금지됩니다. 당사는 이러한 오용을 조사하는 당국의 적법한 요청에 협조합니다.
소프트웨어는 아동의 개인정보를 수집할 수 있으므로, 13세 미만 아동을 모니터링하는 부모는 확인 가능한 부모 동의를 제공하고 해당 관할권의 아동 개인정보 보호 규정을 준수할 책임이 있습니다. 여기에는 미국의 COPPA와 다른 국가의 이에 상응하는 법률이 포함됩니다.
고용주는 자신이 수행하는 모니터링의 개인정보처리자로서 적법한 처리 근거, 비례성 및 고지에 책임을 집니다. EU와 영국에서는 고용주와 직원 간 힘의 불균형으로 인해 직원의 동의만으로는 유효한 법적 근거가 되지 않는 경우가 많습니다. 일반적으로 정당한 이익에 근거한 처리, 비례성 평가, 사전 서면 고지 및 필요한 경우 직원 대표나 근로자협의회와의 협의가 요구됩니다. 미국의 여러 주에서도 서면 고지를 요구합니다.
전화 통화나 음성 대화를 녹음하거나 모니터링 대상자와 소통하는 제3자의 메시지를 수집하려면, 본인과 다른 당사자가 있는 지역에 따라 통신 당사자 모두의 동의가 필요할 수 있습니다. 이러한 기능을 활성화하기 전에 적용되는 통화 녹음 및 도청 관련 법률을 확인하세요.
Hoverwatch 사용이 적용되는 모든 법률을 준수하도록 할 책임은 전적으로 사용자에게 있습니다. 모니터링 관련 법률은 국가, 주 및 지역마다 다르므로 확실하지 않은 경우 자격을 갖춘 변호사와 상담해야 합니다. 당사는 본 정책 위반에 대해 사전 통지 여부와 관계없이 계정을 정지 또는 해지하고 라이선스를 취소할 수 있습니다. 본 정책은 Hoverwatch에 고객의 소프트웨어 사용 방식을 감시할 의무를 부과하지 않지만, 당사가 인지한 위반에 대해 조치할 권리를 보유합니다.
Hoverwatch가 본인이나 다른 사람에게 부당하게 사용되고 있다고 생각되는 경우 https://support.hoverwatch.com으로 문의하세요. 즉각적인 위험에 처한 경우 현지 긴급 구조기관에 연락하세요.