अंतिम संशोधन: 8 जून 2026।
यह स्वीकार्य उपयोग नीति (“नीति”) बताती है कि Hoverwatch मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर और सेवाओं के साथ आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं। यह हमारी सेवा की शर्तें और अंतिम उपयोगकर्ता लाइसेंस समझौता का हिस्सा है। Hoverwatch केवल वैध, सहमति-आधारित निगरानी के लिए बनाया और बेचा जाता है। गुप्त या बिना सहमति की निगरानी के लिए इसका इस्तेमाल इस नीति का गंभीर उल्लंघन है और अपराध हो सकता है।
पारदर्शी और घोषित निगरानी गुप्त निगरानी से लगातार अधिक प्रभावी होती है। यह घटना के बाद कदम उठाने के बजाय व्यवहार को शुरुआत से बदलती है और आपको कानून का पालन करने में मदद करती है।
आप Hoverwatch का इस्तेमाल केवल अपने स्वामित्व वाले या कानूनी रूप से अधिकृत डिवाइस पर और निम्न दो उद्देश्यों में से किसी एक के लिए कर सकते हैं:
जहां कानून जरूरी ठहराता है, वहां आपको डिवाइस उपयोगकर्ता को सक्रिय निगरानी की जानकारी देनी होगी। हम हर स्थिति में जानकारी देने की जोरदार सलाह देते हैं।
आप Hoverwatch का इस्तेमाल नहीं कर सकते:
जहां कानून निगरानी वाले व्यक्ति को जानकारी देना आवश्यक करता है, निगरानी शुरू होने से पहले सूचना देना आपकी जिम्मेदारी है। हम हर स्थिति में जानकारी देने की सलाह देते हैं: बच्चे के लिए परिवार में और कर्मचारी के लिए लिखित नीति में। मोबाइल प्लेटफॉर्म पर Hoverwatch मॉनिटरिंग टूल के ऐप-स्टोर नियमों का पालन करने के लिए प्रतिबद्ध है, जिनमें आवश्यक स्थायी नोटिफिकेशन या दिखाई देने वाले संकेत भी शामिल हैं।
Hoverwatch “stalkerware” नहीं है। किसी वयस्क की बिना सहमति गुप्त निगरानी के लिए मॉनिटरिंग सॉफ्टवेयर का प्रचार या इस्तेमाल कई क्षेत्रों में गैरकानूनी है और यहां सख्ती से प्रतिबंधित है। ऐसे दुरुपयोग की जांच करने वाले अधिकारियों के वैध अनुरोधों में हम सहयोग करेंगे।
सॉफ्टवेयर बच्चे की व्यक्तिगत जानकारी एकत्र कर सकता है। इसलिए 13 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की निगरानी करने वाले माता-पिता आवश्यक सत्यापन योग्य अभिभावकीय सहमति देने और अपने क्षेत्र के बाल डेटा-संरक्षण नियमों का पालन करने के लिए जिम्मेदार हैं, जैसे अमेरिका में COPPA और अन्य देशों में समान कानून।
नियोक्ता अपनी निगरानी के डेटा का नियंत्रक होता है और वैध आधार, अनुपातिकता तथा खुलासे के लिए जिम्मेदार है। EU और UK में कर्मचारी की सहमति अकेले अक्सर वैध कानूनी आधार नहीं होती, क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच शक्ति असंतुलन होता है। नियोक्ताओं को सामान्यतः वैध हित का आधार, अनुपातिकता का आकलन, पहले से लिखित सूचना और जरूरत होने पर कर्मचारी प्रतिनिधियों या वर्क्स काउंसिल से परामर्श चाहिए। अमेरिका के कई राज्य भी लिखित सूचना आवश्यक करते हैं।
फोन कॉल, आवाज की बातचीत या निगरानी वाले व्यक्ति से बात करने वाले तीसरे पक्ष के संदेश रिकॉर्ड करने के लिए संचार के सभी पक्षों की सहमति जरूरी हो सकती है। यह आपके और अन्य पक्षों के स्थान पर निर्भर करता है। इन सुविधाओं को चालू करने से पहले अपने क्षेत्र के कॉल रिकॉर्डिंग और वायरटैपिंग कानून जांचें।
आप पर लागू सभी कानूनों के अनुरूप Hoverwatch इस्तेमाल करना केवल आपकी जिम्मेदारी है। निगरानी कानून देश, राज्य और क्षेत्र के अनुसार अलग होते हैं। संदेह होने पर योग्य वकील से सलाह लें। नीति का उल्लंघन होने पर हम सूचना देकर या बिना सूचना खाते निलंबित या बंद कर सकते हैं और लाइसेंस रद्द कर सकते हैं। यह नीति Hoverwatch पर ग्राहकों के इस्तेमाल की निगरानी का दायित्व नहीं डालती, लेकिन ज्ञात उल्लंघनों पर कार्रवाई का अधिकार सुरक्षित है।
यदि आपको लगता है कि आपके या किसी अन्य व्यक्ति के खिलाफ Hoverwatch का दुरुपयोग हो रहा है, तो हमसे यहां संपर्क करें: https://support.hoverwatch.com। यदि आप तत्काल खतरे में हैं, तो अपनी स्थानीय आपातकालीन सेवा से संपर्क करें।