Hoverwatch est un logiciel de surveillance destiné aux parents et aux employeurs. Il est conçu pour une surveillance transparente et fondée sur le consentement — et non pour une surveillance secrète. Cette page explique, en termes simples, à qui Hoverwatch est destiné et comment l'utiliser légalement. Elle complète notre CLUF, notre Politique d'utilisation acceptable et nos Conditions d'utilisation.

À qui Hoverwatch est destiné

• Aux parents et tuteurs légaux qui souhaitent contribuer à la sécurité en ligne de leurs enfants mineurs (âgés de moins de 18 ans).
• Aux employeurs qui ont besoin de surveiller des appareils appartenant à l'entreprise, lorsque les employés ont été informés que l'appareil est surveillé.
• Aux propriétaires d'appareils qui surveillent ou localisent un appareil qu'ils possèdent personnellement.

La règle d'or : posséder l'appareil ou être autorisé, et donner un avis

N'installez Hoverwatch que sur un appareil que vous possédez ou que vous êtes légalement autorisé à surveiller, et informez la personne utilisant l'appareil que la surveillance est active. Pour un utilisateur adulte, vous devez disposer de sa connaissance et de son consentement. Surveiller quelqu'un secrètement sans en avoir le droit peut constituer un délit grave.

Pour les parents

Les parents ont généralement le droit de surveiller les appareils de leurs propres enfants mineurs. Nous encourageons une conversation ouverte sur la sécurité en ligne plutôt qu'une surveillance secrète — cela renforce la confiance et tend à mieux fonctionner. De nombreuses régions exigent également par la loi que l'utilisateur de l'appareil soit informé, vérifiez donc toujours les règles applicables localement.

Pour les employeurs

Les employeurs peuvent généralement surveiller les appareils appartenant à l'entreprise, à condition que les employés soient informés. Les bonnes pratiques consistent à :

• N'utiliser Hoverwatch que sur des appareils appartenant à l'entreprise, et non sur les téléphones personnels des employés.
• Inclure la surveillance dans votre règlement intérieur, votre politique d'utilisation acceptable informatique ou le contrat de travail.
• Informer les employés avant le début de la surveillance et obtenir une reconnaissance écrite lorsque cela est requis.
• Vérifier ce qui est autorisé dans votre juridiction — certaines régions exigent un consentement écrit explicite.

Ce pour quoi Hoverwatch n'est PAS destiné

N'utilisez pas Hoverwatch pour surveiller un conjoint, un partenaire ou tout autre adulte à son insu et sans son consentement, pour traquer ou harceler qui que ce soit, ou sur un appareil que vous ne possédez pas et que vous n'êtes pas autorisé à surveiller. Ces utilisations sont interdites par notre Politique d'utilisation acceptable et peuvent enfreindre la loi.

Les lois varient — et vous en êtes responsable

Les lois sur la surveillance diffèrent selon les pays, les États et les régions. Vous êtes responsable de veiller à ce que votre utilisation soit licite là où vous résidez. Hoverwatch fournit uniquement le logiciel et ne donne pas de conseils juridiques ; si vous n'êtes pas certain que l'usage que vous envisagez est autorisé, veuillez consulter un avocat qualifié avant l'installation.

Besoin d'aide ?

Si vous avez des questions sur l'utilisation licite de Hoverwatch, contactez-nous à l'adresse https://support.hoverwatch.com. Si vous pensez qu'un logiciel de surveillance est utilisé de manière abusive contre vous et que vous êtes en danger immédiat, contactez les services d'urgence locaux.